AVEC BLOUJ , REDEVENEZ MOTEUR DE VOS (PRÉ-)PROCESS !
Le “pourquoi ?”
BLOUJ existe avant tout pour remettre les Techs au coeur de leurs changements professionnels, dès l’étape du sourcing.
Pas de critique dans le propos, pourquoi se priver quand on nous simplifie le travail ?! Et c’est bien ce que les plateformes de recrutement tech font en apportant de multiples offres après réalisation d’un (rapide) profil.
Le hic se trouve dans le modèle même des plateformes actuelles puisqu’à “parution” d’un profil attractif, les différents commerciaux vont chacun solliciter parmi leurs clients les entreprises susceptibles de faire “partir” une offre (= prise de contact) pour multiplier leurs chances, sans forcément prioriser le degré de compatibilité… Logique, il y a une prime conséquente au bout et il y aura un seul “gagnant” !
Car on n’oublie pas que vous pouvez être sur plusieurs plateformes en même temps, que Linkedin n’a pas de mode pause, que vous avez également un réseau et surtout : une vie privée ! 😅
L’agréabilité et même l’efficacité de la démarche visant à laisser des tiers choisir qui vous contacte ou non peuvent donc devenir douteuses…
Le “pour qui ?”
BLOUJ fonctionne comme une plateforme “privée” du fait de son support Notion, qui nous permet d’inviter jusqu’à 250 comptes maximum sur notre espace, candidats et entreprises confondus. Il n’y a donc pas d’accès au service sans échanges préalables, échanges qui nous permettront également de vous dire si nous sommes pertinents ou non pour votre recherche. Pour vous faire une idée, voici déjà 5 points clés :
Il faut choisir ses combats, les nôtres se limitent quasi exclusivement aux équipes Tech :
- Devs web, IA, système, R&D etc (voir technos ci-après)
- Devops / SRE
- Devs mobile
- Data Engineer
- Profils Lead de ces catégories + EM, CTO…
Nous nous gardons volontairement de nous positionner sur les postes Product, Design, QA, Data Science et autres pour l’instant afin de ne pas disperser l’offre. Mais les règlements aiment les entorses 🙃
Notre cible d’entreprises étant les start-ups (early ⇒ scale), PME tech et à la marge les digital factories, nous nous en tenons évidemment aux technologies Open Source. Rien d’innovant donc mais toujours bon de repréciser que le focus va sur : JS/TS, Python, PHP, Ruby, Golang, Java/Kotlin + les technos front (React, Vue, Angular etc). À noter : nous aimons particulièrement les écosystèmes Rust et fonctionnels (Elixir, Erlang etc), bien que niches ! Côté mobile, React Native et Flutter sont appréciés mais iOS et Android également 😊
Éternel et légitime débat dans la Tech, tant il est plus plausible de s’autoformer au code qu’au contrôle de gestion… 😅. Du fait de notre modèle d’acteur tiers, nous prenons le parti de nous concentrer sur les Techs recherchant leur CDI n°2 et plus (ou 1er CDI post-freelance), et ce que la formation initiale soit une école d’ingé, de dev ou une reconversion.
Rien à reprocher aux sorties de formation mais leur recherche est souvent plus “urgente”, ce qui colle moins au modèle BLOUJ. Là aussi, il y aura des exceptions notamment pour les profils plus “niches”.
Le monde idéal post-Covid nous promettait de faire disparaitre ce critère avec le full-remote… La tendance de fond étant un retour vers l’hybride, il faut bien se fixer un camp de base ! ⛺️ Ce sera Paris principalement, avec ouverture sur les grandes villes de la moitié Est de la France comme Lyon, Marseille, Montpellier, Lille voire Grenoble ou Strasbourg.
Un projet de déménagement dans ces villes pourra donc être suivi, le temps laissé à ce genre de projet convenant bien à notre modèle.
BLOUJ a conscience que son modèle, décrit dans cette page, est plus exigeant que d’autres au 1er abord. Pour résumer nos attentes en quelques mots :
- Engagement : nous faisons CV et candidatures ensemble, mais pas seuls !
- Transparence : une recherche n’est pas linéaire, nous comprenons les pauses, rushs et coups de coeurs qui retardent mais souhaitons pouvoir prévenir.
- Ouverture : vous serez peut-être surpris après coup ! 😋
Le “comment ?”
1. L’échange initial
Quelle que soit l’origine de nos échanges (nous sommes venus vers vous, l’inverse, parrainage etc), il faut bien commencer par la base : comprendre votre histoire professionnelle !
Bien évidemment, celle-ci est assez liée avec votre vie perso mais on se contentera de ce qu’il est utile de savoir en vue de process. Cet échange se fera bien sûr en distanciel, sur Gmeet idéalement mais le téléphone fonctionne aussi.
La durée de l’échange dépendra surtout de la maturité de votre réflexion sur une ouverture au marché : nous pouvons commencer à échanger sur la phase de questionnement pour une discussion de compréhension assez courte, mais si la décision est déjà prise alors nous prendrons un peu plus de temps pour aller plus vite vers des premières candidatures.
Cela pourra impliquer :
- un état des lieux sur le mindset du moment
- l’évaluation des certitudes et points sur lesquels réfléchir
- un retour sur votre parcours mais surtout sur les expériences récentes
- la mise en avant du “péri-pro” ⇒ projets persos, passions etc
- une démo du modèle BLOUJ (si visio) et introduction à Notion si besoin
Surtout, c’est l’occasion de vérifier que nos visions et caractères collent car ce sera également une des clés pour l’objectif commun : trouver votre prochaine entreprise 🙂
2. Le profil BLOUJ
Par principe, et parce que c’est plus efficace ainsi, BLOUJ s’implique toujours dans la conception du profil candidat et ne vous demandera jamais de vous débrouiller seul(e). Car nous avons tous intérêt à ce que le profil (= CV) soit réussi : vous car vous pourrez le réutiliser comme site perso grâce à Notion, nous car c’est quand même beaucoup plus pro et agréable de présenter des profils complets.
Ainsi, nous verrons dès notre échange initial votre existant en termes de CV, profil Linkedin, site perso ou autre qui feront notre base pour les copier-coller un peu fastidieux (que nous assumons) et surtout pour voir ensemble ce que vous pourrez apporter de plus pour coller aux “standards” du CV BLOUJ, autant tourné vers les désirs pour la suite que le déjà réalisé.
Evidemment, tout cela est malléable en fonction du vécu de chacun parce que Notion rend la chose simple, à travers les “boutons” Notion, les tableaux, audios, BDD, images etc que nous utilisons pour donner plus d’infos et améliorer l’expérience recruteur.
Un autre intérêt de ce profil Notion est qu’il permet de rompre les standards de taille de CV (”pas plus d’une page PDF !”), grâce aux menus déroulants qui fluidifient la recherche d’informations. Car oui, il est probable que vous ayez suffisamment de choses intéressantes à dire pour avoir besoin de plus d’une page… À noter que lors de la candidature, nous faisons un “résumé” vidéo dédié à l’entreprise pour lui indiquer les points clés de votre profil par rapport à leurs attentes (cf point 4).
3. OPEN BLOUJ : le jobboard
Le gros virage du modèle BLOUJ est d’en finir avec les offres anonymes (”une entreprise leader du SaaS financier”…), qui frustrent plus qu’elles n’attirent, mais n’existent que parce que la peur des cabinets d’être “by-passé” existe encore. Nous faisons le pari de penser que si nous avons été compétents sur l’échange initial et l’accompagnement CV, vous ne verrez pas l’intérêt de contourner BLOUJ pour vos candidatures. “Tout travail mérite salaire” est une devise bien acceptée par l’écosystème, à nous de vous montrer le travail !
Les offres collectées auprès de nos entreprises clientes sont donc accessibles en transparence pour tous les candidats, accompagnées d’une Marque Employeur retravaillée pour apporter en amont un maximum de réponses aux préoccupations plus spécifiques aux Techs (roadmap, évolutions stack possibles, accompagnement matériel du remote, politique de tests techniques etc).
Cette base de données étant commune sur Notion, nous utilisons de courts questionnaires Tally pour enregistrer et structurer vos avis sur les entreprises et offres présentées (cf point 4), afin de toujours mieux préciser votre projet. Si la base d’offres vous est accessible, il convient de préciser que nous serons également force de proposition pour vous indiquer les postes qui présentent un intérêt potentiel afin de ne pas rater des opportunités.
La base de démo ci-contre vous donnera un avis plus précis et immersif de notre façon de travailler !
Démo présentation entreprises
Présentation entreprises
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Présentation entreprises
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Derniers postes ouverts
85 personnes
1990 place Bellecour, 75018 PARIS
60 personnes
53 rue Sedaine, 75011 PARIS
500 personnes
2 rue de la Bonne idée 75001 PARIS
7 personnes
8 avenue du Joker, 75019 Paris
29 personnes
32 rue du Stade, 69009 LYON
4. La candidature
Vous demander votre avis sur les offres n’est pas juste une mine d’informations pour nous, c’est également le meilleur moyen pour vous de mettre de la rigueur dans vos process en : * priorisant les candidatures qui vous génèrent le plus grand enthousiasme * considérant si nécessaire l’avis BLOUJ sur le matching potentiel * comparant vos impressions initiales et celles post-process, afin de prendre la décision la plus réfléchie possible.
Là aussi, le potentiel des BDD Notion permet de faire des filtres sur les offres toujours d’actualité, sur celles pour lesquelles vous êtes en réflexion etc
L’essentiel : ne pas multiplier les process, pour se concentrer sur ceux qui méritent votre plein engagement !
La lettre de motivation est morte, vive la vidéo !
Autant à cause des RH qui ne les lisaient pas que des candidats qui se forçaient dans des copier-coller dénués de personnalité, cette lettre n’existe plus dans les process de candidature Tech, toujours plus simplifiés.
L’exercice étant complexe, on peut le comprendre mais le fond reste important : expliquer une candidature peut créer des échanges là où un CV seul pourrait ne pas faire mouche.
C’est pourquoi BLOUJ préconise de joindre une courte vidéo que nous pouvons imaginer ensemble et que vous nous transmettez via Whatsapp, Notion ou autre. Nous l’associons au profil présenté à l’entreprise comme pour faire, on l’espère, une 1ère introduction pour de futurs échanges !
À noter qu’un audio peut suffire si l’exercice vidéo vous déplait.
Le plus frustrant sur un jobboard est de ne pas savoir ce qu’il advient de votre candidature. L’intérêt du tiers de recrutement est de pouvoir relancer là où le candidat seul est plus démuni mais BLOUJ espère surtout réduire ce temps de réponse grâce à tout le travail présenté précédemment, qui doit faciliter la prise de décision du recruteur.
Si celle-ci venait à durer, nous vous tenons informé-e autant que possible sur le pourquoi du comment et récapitulons dans le tableau de suivi de votre dashboard pour que vous ayez tout en tête.
Le rôle de “consultant”, qui permet de connaitre et les entreprises et les candidats à qui l’on parle, fait de nous votre meilleur avocat. Une fois le go de l’entreprise, nous vous mettons en relation à travers une nouvelle page, là aussi renseignée dans votre dashboard. Et à vous de jouer !
5. Accompagnement et suivi
Une fois l’échange avec l’entreprise initié, le procédé redevient plus classique mais pas moins important et sur cette phase également, nous mettons l’accent sur un point clé : conserver le momentum créé par la découverte du profil ! En effet, il s’agit de ne pas négliger la dimension “émotionnelle” que l’on renvoie lors d’un process (aussi bien le candidat que l’entreprise) tout accroc peut avoir des conséquences, parfois démesurées. Autant les éviter donc !
Principal frein à un process serein : le manque de réactivité. Compréhensible lorsque les échanges ont lieu sur une plateforme dédiée où l’on ne se rend que si on s’y retrouve dans les mails de notifications, en se reconnectant à chaque fois etc. Pas évident si vous êtes encore en poste d’ouvrir les échanges au bureau puisque très peu de plateformes ont des applis mobiles dédiées… BLOUJ jouit de toute la puissance de Notion et vous permet donc d’avoir des notifications sur votre téléphone lors de chaque message de l’entreprise, pour y répondre dès que possible et entretenir la flamme 🔥
Notre aide potentielle ne se résume évidemment pas à l’appui technique et communicationnel. La dimension humaine du process reste la plus importante et notre culture RH nous permettra de vous apporter tout conseil ou au moins avis dont vous pourriez avoir besoin. Exemples de questions que peuvent légitimement se poser un candidat en process :
- Avec qui puis-je parler technique ?
- Que mettre en avant dans mon parcours ?
- Dois-je exprimer mes ressentis négatifs si le global est positif ?
- Quand et comment parler argent ?
- Puis-je demander un délai de réflexion en cas de process avancé ?
- etc…
Sans prétention mais avec la volonté d’interroger, nous ne refusons aucune question dans cette partie coaching, en partageant notre ressenti sur les divers interlocuteurs entreprise pour s’adapter au mieux et faire mouche ! Afin que vous ayez le maximum d’options de qualité au moment du choix 🤗
Exemple CV BLOUJ - Steven DAMESSODémo Postes ouvertsDémo présentation entreprises