Si la lettre de motivation est morte, que dire de la lettre de recommandation ? 😅 Pourtant là aussi, elle répondait à un rôle aujourd’hui occupé par les prises de référence : conforter le recruteur sur son jugement, qui par définition ne peut pas être 100% objectif.

Or, ces témoignages du passé pro sont plus pertinents lorsque fournis en amont du process plutôt que demandés lors de la finalisation, cas qui tend très souvent à semer le doute sur le process et briser un point clé : la confiance ! Mieux, ils pourront permettre à des process de s’engager grâce à cette notion de “garant”, le recruteur non-tech n’ayant pas d’autres possibilité pour se faire une idée sur votre niveau tech réel et votre manière de travailler en équipe au moment de la découverte du profil.

Ceci étant dit, le plus fastidieux dans l’histoire est de recueillir ces messages de recommandation, qui ont un temps été pratiqués sur Linkedin (mais de moins en moins) et souffrent généralement du même problème que les CV : le support ! C’est pourquoi nous utilisons le format audio pour permettre à vos ex-managers, collègues ou autre de vous donner un coup de pouce sans perdre de temps.

C’est en effet bien plus rapide pour eux de faire un audio de 2min sur Whatsapp ou Messenger que de prendre rdv avec différents RH, faire les appels etc. Ces audios sont ajoutés à votre CV et donc accessibles aux entreprises dès présentation de votre candidature. Cela peut jouer comme expliqué ci-dessus, d’autant plus si le recruteur connait la personne vous recommandant, ou connait quelqu’un qui connait quelqu’un etc.

Le parrainage est un désormais élément ancré dans le recrutement tech, qu’il soit en interne ou avec des acteurs tiers type cabinets ou plateforme. La bataille des primes annoncées fait rage et est compréhensible mais l’expérience nous a montré qu’avant tout, le Tech parraine pour assurer au parrainé un suivi de qualité. Ce qui, au passage, a d’autant plus de chance de lui rapporter la prime au bout ⇒ concept du cercle vertueux. Voici donc comment nous procédons chez BLOUJ :

• Nous ne vous parlons pas du parrainage tant que nous n’avons pas échangé nous-mêmes;
• Une fois sur l’Espace BLOUJ Notion, vous pouvez nous parrainez qui vous souhaitez, on vous dit si nous sommes pertinents pour accompagner;
• Vous pouvez également vous appuyer sur les offres de l’OPEN BLOUJ pour vous assurer que votre contact aura de quoi faire chez nous;
• Le parrainage est validé lorsque votre connaissance valide sa période d’essai;
• On peut faire le classique 500€ en bons d’achats, mais aussi imaginer des cadeaux plus sympas et pourquoi pas à partager entre vous (resto ? 😋). L’important est que ça fasse plaisir, pour mettre un peu d’émotion dans ce procédé altruiste trop présenté sur le seul plan pécunier !

P.S. : rendons à Monabanq ce beau slogan qui lui appartient et valide notre culture pub… (ceci n’est pas un sponso 😅)