SIMPLE ET DÉGRESSIF : LA FIDÉLITÉ RÉCOMPENSÉE !
Malgré tous les efforts faits pour augmenter la valeur ajoutée que nous pouvons apporter en comparaison de concurrents, pas question de revenir sur les tarifs d’antan des frais de recrutement !
Nous restons donc sur un format dit “au succès”, avec facturation à date de démarrage du profil recruté, pour un montant calculé selon son salaire brut annuel (SBA = fixe + primes) prévu au moment de la signature du CDI.
1er recrutement | 2ème recrutement | 3ème recrutement | 4ème et plus |
18% du SBA | 17% du SBA | 16% du SBA | 15% du SBA |
Le travail initial d’accompagnement sur la Marque Employeur n’est donc pas facturé mais lorsqu’il permet le succès (= le recrutement), nous capitalisons sur celui-là ainsi que la relation de travail créée pour gagner du temps et vous le restituer par une baisse de tarifs. C’est notre vision du partenariat long terme 🤝
Le parrainage, pour faire baisser la facture
Fait parfois étonnant, le parrainage entre candidats est fortement encouragé et rémunéré mais le réseau des entreprises n’est que rarement utilisé à cet escient. Si c’est un tabou, ce ne le sera pas pour nous ! Ainsi, si vous venez à nous parrainer :
- une entreprise de votre réseau, par affinité de méthodo et/ou en voyant un profil présenté par BLOUJ mais non retenu;
- un-e de vos salarié-es sur le départ, car parfois (voire souvent) on se sépare en bons termes;
- un profil à potentiel mais que vous n’avez pas retenu (et qui n’est pas présenté par un autre tiers de recrutement)
… et que ce parrainage aboutit à un placement validé chez BLOUJ, nous vous accordons une réduction de 1000€ sur votre prochaine facture !
